Днес, 12.07.2023 г., отвори процедурата “Социално партньорство” (BG05SFPR002-1.005) по Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. (ПРЧР). Процедурата цели да насърчи социалния диалог и колективното договаряне като насърчи съвместни дейности на социалните партньори за разработване на инструменти и политики, за ускоряване на дигиталната и устойчива трансформация и за провеждане на реформи за приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените.
“Социално партньорство” има общ бюджет на стойност 51,9 млн. лв. От тях 47,8 млн. лв. ще се предоставят в т.нар. “слабо развити региони” (т.е. тези извън Югозападния регион), а останалите 4,1 млн. лв. – в Югозападния регион (София град, София област, област Благоевград, област Перник и област Кюстендил).
Средствата се предоставят от Европейския социален фонд + (ЕСФ+) и от националния бюджет. Няма изискване за собствено финансиране и не са зададени минимален и максимален размери на финансовата помощ по проектите.
Могат да кандидатстват представителните организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище. По процедурата е задължително кандидатстването в партньорство с друга представителна организация или с Министерството на труда и социалната политика (МТСП).
Дейностите по проектите ще включват:
- Повишаване на капацитета на социалните партньори за социален диалог;
- Подкрепа за съвместни дейности за подобряване на условията на труд и адаптиране към промените;
- Разработване на инструментариум за ефективното стимулиране на вътрешната трудова мобилност на работната сила в страната;
- Надграждане и актуализиране на Рейтинга на професиите;
- Мерки за насърчаване на участието на комитетите и групите по условия на труд;
- Реализиране на програми, инструменти и модели за адаптация на предприятията и заетите лица към промените, свързани с прехода към “зелена” и кръгова икономика и дигитализацията;
- Повишаване на капацитета и експертизата на социалните партньори във връзка с Европейския семестър и Индустрия 4.0;
- Внедряване на модели и практики за прогнозиране на потребностите от нови умения;
- Изготвяне на програми за обучение на управленски персонал;
- Преглед и категоризация на наетите и самонаетите в съществуващите занаяти и регулираните професии, членовете на съсловните организации и правоспособните професионалисти;
- Провеждане на конференции, семинари, работни групи и обучения.
Допускат се разходи за персонал и присъщи разходи като разходи за командировки, материали и консумативи, оборудване, нематериални активи, наем, обучения, провеждане на събития, информация и комуникация и др. Вторите следва да бъдат в размер на точно 40% от допустимите разходи за персонал.
Очаква се по процедурата да бъдат включени 4 000 участници, чието положение на пазара на труда да бъде подобрено.
Крайният срок за кандидатстване е 12.10.2023 г., 17:30 ч. чрез системата ИСУН 2020.
