Вчера /28.06.2023 г./ за обществено обсъждане бе публикувана процедура, която се реализира по Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. (ПРЧР) – “Социално партньорство” (BG05SFPR002-1.005). Целта ѝ е да насърчи социалния диалог и колективното договаряне.

По мярката са предвидени съвместни дейности на социалните партньори за разработване на инструменти и политики, за ускоряване на дигиталната и устойчива трансформация и за провеждане на реформи за приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените.

Бюджетът на процедурата възлиза на 51,9 млн. лв., от които 47,8 млн. лв. са предназначени за слабо развитите региони на страната, а останалите 4,1 млн. лв. – за региона в преход, т.е. Югозападния. Средствата се предоставят от Европейския социален фонд + (ЕСФ+) и от националния бюджет. Не се предвижда изискване за съфинансиране. Не са зададени минимален и максимален размери на финансовата помощ по проектите.

Ще могат да кандидатстват представителните организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище. По процедурата ще е задължително кандидатстването в партньорство с друга представителна организация или с Министерството на труда и социалната политика (МТСП).

Дейностите, които следва да се извършват, ще включват:

1. Повишаване на капацитета на социалните партньори за социален диалог;
2. Подкрепа за съвместни дейности за подобряване на условията на труд и адаптиране към промените;
3. Разработване на инструментариум за ефективното стимулиране на вътрешната трудова мобилност на работната сила в страната;
4. Надграждане и актуализиране на Рейтинга на професиите;
5. Мерки за насърчаване на участието на комитетите и групите по условия на труд;
6. Реализиране на програми, инструменти и модели за адаптация на предприятията и заетите лица към промените, свързани с прехода към “зелена” и кръгова икономика и дигитализацията;
7. Повишаване на капацитета и експертизата на социалните партньори във връзка с Европейския семестър и Индустрия 4.0;
8. Внедряване на модели и практики за прогнозиране на потребностите от нови умения;
9. Изготвяне на програми за обучение на управленски персонал;
10. Преглед и категоризация на наетите и самонаетите в съществуващите занаяти и регулираните професии, членовете на съсловните организации и правоспособните професионалисти;
11. Провеждане на конференции, семинари, работни групи и обучения.

Ще се покриват разходи за персонал и присъщи разходи като разходи за командировки, материали и консумативи, оборудване, нематериални активи, наем, обучения, провеждане на събития, информация и комуникация и др. Вторите следва да бъдат в размер на точно 40% от допустимите разходи за персонал.

Очаква се по процедурата да бъдат включени 4 000 участници, чието положение на пазара на труда да бъде подобрено.

Индикативната дата на обявяване на процедурата е 12.07.2023 г.

Коментари и становища по проекта на документите по процедурата се приемат в срок до 05.07.2023 г. вкл.